График рабочего времени образец


Наш сервис не работает в устаревшей версии MS Internet Explorer. В этом случае рекомендуем использовать любой другой браузер из предложенного выше списка. FreshDoc - сервис для составления договоров и ведения их реестра. FreshDoc создаст график рабочего времени образец Вам вариант договора, запросив минимум необходимой информации. Учитывает требования действующего законодательства и опыт практикующих юристов. Представленный текст является образцом трудового договора с гибким графиком. Чтобы сделать документ под ваши условия воспользуйтесь шаблоном FreshDoc:. Общая характеристика трудового договора по гибкому скользящему графику работы Многие компании применяют гибкие скользящие графики трудового режима на практике уже давно. Сущность гибкого скользящего графика работы заключается в том, что распорядок рабочего дня перестает быть жёстким, сотрудник для решения своих должностных задач сам управляет своим рабочим временем. Трудовой договор по гибкому скользящему графику работы — это трудовое соглашение между работодателем и работником, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяется по соглашению сторон. Режим гибкого графика работы - это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов организации допускается в установленных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. Заключение трудовых договоров с таким графиком рабочего времени было введено в России в 1980-е гг. Условие о скользящем рабочем графике обязательно прописывается в трудовом договоре в качестве режима рабочего времени, изменение данного условия возможно только по согласования сторон. Строго установленного списка должностей и профессий, с которыми должен заключаться трудовой договор по гибкому скользящему графику работы, нет. Обычно заключение таких трудовых соглашений связано с выполняемой должностной функцией работника либо с какими-то жизненными обстоятельствами. Специфика гибкого скользящего графика работы Гибкий график работы график рабочего времени образец в следующем: переменное время начала и конца рабочего времени; фиксированное время, когда присутствие сотрудника на рабочем месте является обязательным; перерыв на питание и отдых, который обычно разделяет фиксированное время на 2 части может составлять от 30 минут до 2 часов. Его продолжительность не входит в рабочее время; учетный период отработанного времени не может быть более 1 года. Существует несколько форм учета скользящего рабочего времени, при которых происходит суммарная отработка: Поденный работник должен отработать обязательное количество часов в течении дня ; Еженедельный отработанная норма часов считается за неделю ; Месячный установленная норма часов отрабатывается за месяц. При заключении с работником договора о гибком скользящем графике работы сотрудник должен отработать полное количество часов, установленных в законодательстве, в течении учетного периода. Особые условия при заключении трудового договора с гибким скользящим графиком работы Свободный режим труда не применяется в следующих случаях: в прерывных производствах; в условиях 3-сменной работы; при 2-сменной работе, если отсутствуют свободные рабочие места; на стыках смен; при выполнении работы вне организации. При нарушении режима гибкого скользящего рабочего времени сотруднику помимо дисциплинарных взысканий может грозить перевод на общепринятый график рабочего времени образец работы на срок до 3 месяцев, при повторном нарушении — на срок до 2 лет. К таким нарушениям можно отнести: невыполнение поставленных задач и установленных норм отработки; повышенный процент брака; опоздания в пределах фиксированного времени; прогулы; неполное использование рабочего времени; недоработка часов за учетный период без уважительных причин и др. Структура и содержание трудового договора по гибкому скользящему графику работы Дата и место заключения соглашения. Необходимо прописать дату начала работы, если договор заключен на определенный срок — то срок окончания действия график рабочего времени образец. Права и обязанности сторон. Режим труда и отдыха. Это основной раздел, содержащий отличия трудового договора по гибкому скользящему графику работы от обычного трудового договора. Прописывается тариф, размер оклада, премии, надбавки, условия и способы их получения. Основания и порядок расторжения договора. Адреса и реквизиты сторон. График рабочего времени образец о Трудовых договорах смотрите на страницах: ; ;именуемое ый, ая в дальнейшем "Работодатель", в лицедействующего ей на основаниис одной стороны, и вместе именуемые "Стороны", а индивидуально — "Сторона", заключили настоящий трудовой договор далее по тексту — "Договор" о нижеследующем: 1. В соответствии с условиями "Договора" "Работодатель" обязуется принять "Работника" на работу на должность далее по тексту - "Работа" в далее по тексту - "Подразделение". В соответствии с условиями "Договора" "Работник" обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с "Договором", соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у "Работодателя". Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на "Работника" в части, не противоречащей дистанционному характеру работы. Соблюдать трудовое законодательство иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего "Договора". Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся "Работнику" заработную плату в сроки, установленные "Договором", ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка. Осуществлять обязательное социальное страхование "Работника" в порядке, установленном законодательством. Возмещать вред, причиненный "Работнику" в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством. Бережно относиться к имуществу "Работодателя" и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества. Незамедлительно сообщить "Работодателю" либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью график рабочего времени образец, сохранности имущества "Работодателя", в том числе имущества третьих лиц, находящегося у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества. Возмещать ущерб, причиненный "Работодателю", в соответствии с трудовым законодательством и "Договором". Требовать от "Работника" добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по "Договору" и бережного отношения к имуществу "Работодателя" и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у "Работодателя", если "Работодатель" несет график рабочего времени образец за сохранность этого имущества. Привлекать "Работника" к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством. Привлекать "Работника" к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п. График рабочего времени образец возмещение вреда, причиненного "Работнику" в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством. График рабочего времени образец период действия "Договора" на "Работника" распространяются график рабочего времени образец и график рабочего времени образец, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными график рабочего времени образец. Ущерб, причиненный "Работнику" увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством. Право на использование отпуска за 1 первый год работы возникает у "Работника" по истечении 6 шести месяцев его непрерывной работы у "Работодателя". По соглашению сторон оплачиваемый отпуск "Работнику" график рабочего времени образец быть предоставлен и до истечения 6 шести месяцев. Отпуск за 2 второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у "Работодателя". По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам "Работнику" по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между "Работником" и "Работодателем". При проведении мероприятий по график рабочего времени образец численности или штата работников организации "Работодатель" обязан предложить "Работнику" другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с ТК РФ. Течение указанного срока начинается график рабочего времени образец следующий день после получения "Работодателем" заявления "Работника" об увольнении. Соглашением "Сторон" или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Не допускается расторжение график рабочего времени образец по инициативе "Работодателя" в период временной нетрудоспособности "Работника" и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации "Работодателя". При этом каждая из график рабочего времени образец обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой "Стороны" в течение календарных дней с момента его получения. Условия "Договора" могут быть изменены по взаимному соглашению "Сторон", за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий "Договора" оформляются в виде подписанного "Сторонами" дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью "Договора". Текст "Договора" содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением "Сторон". Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: Skype: freshdoc. Помните об ответственности, предусмотренной ст.

Смотрите также:



Коментарии:

  • В соответствии с условиями "Договора" "Работник" обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с "Договором", соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у "Работодателя".